小弟山东的，单位是副县级事业单位，近期可能有机会提拔副科，同时也拿到了副高证书，但是副高要等2年后同事退休才能聘，现在纠结是先努力奔副科还是等两年后的副高？我们单位一直传说要改革，去年机构改革的时候听说把我们单位报到了省里，结果没批，说24年的以行政机关为主，事业不动，各位大佬有没有消息，2年内山东会进行事业单位改革吗？

市直初中下放到区里变成区属后待遇降低了怎么办？我是河南的一个市直高中老师，想和大家说一个事情，困扰了我很久，无法解脱了。要郁闷了。 媳妇之前在一所市直高中教书，十多年教龄。前几年因为之前的高中校长抓得紧，工作很累，孩子也小，我们就商量了一下把她调动到一所市直初中，想着周末双休，假期正常，待遇呢都反正属于市直学校差不多，再加上都属于市直学校，调动不算太难，然后托人找关系去了初中，已经两年了。但是去年

退役安置到了事业单位，后又取得了本科毕业证，可以从工人转干部身份吗？其次就是，这种事情有相关规定文件吗？

本人于2020年通过事业单位联考考入现单位中心管理岗，任会计职务。恰逢本地机构改革，我单位由以往事业单位，成为参公单位，因此不再设事业岗位。这就导致类似本人这种情况的人员处境很尴尬，既无法享受参公身份，又因编制在中心也无法享受事业单位管理岗正常晋升途径。去年5月本县区印发《事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作的实施方案》中也明确表示参公单位不纳入实施范围之内。我自己也同单位以及人社局包括组织部进行过

专技8级4年了并且取得副高证了，如果单位有6级和7级空岗，我可以聘到6级岗吗，我单位今年刚刚评聘结合

吉，机关事务管理局出资成立一个吉勤集团（企业），有两家政府类宾馆归到集团，还有一些其他改制单位，10月底结束改革任务。有改完的单位说是没有任何变化，也没说什么时候编制改成企业合同，还是编制不动直到退休。有很多改制单位都不提编制的事

本人几年安置在事业单位性质的执法队伍中的退役军人，为工人身份，工勤编制，优点已经很多 1电脑脑操作能力已经可以满足工作需要2、积攒了一定积蓄，大都已经成家，没有找老婆的巨大压力3、身体素质好，抗造抗压4、情商高，有眼色，能很好领悟领导意图5、对于法律文件能学习领悟，能做好执法文书6、酒量也可以7、工资定为初级工，（本人高级工）比管理9级还低，大概部队三期的三、四分之一8、晋升、提拔，根本没你的事9、转编，工转管

本人事业身份，在县人大机关工作几年了，由于身份问题，无法在本单位提拔，现在有个机会可以去县市场监管局下属正科级事业单位食品药品和质量检验检测中心，提拔事业单位副科，比较纠结，到底要不要去？毕竟人大机关还是很轻松很自由，就是身份尴尬，无法提拔，工资也上不去。还有检测中心以后改革的去向是什么？求高人指点，在线等

看到吧里好多全日制的和安置的在互喷，主要是有秘籍的好还是做出帮贡的好(只能这样说不然会被禁)，我也是十二年帮贡加入的外门弟子（sygq外门弟子，sygb内门弟子，gwy亲传弟子）安置在帮里执法堂当fj，刚开始我也觉得我工作能力不差为什么待遇要差好多，前面几年安置的都是机关外门弟子（待遇和亲传弟子一样），到我们就成外门弟子了（帮里待遇最差的），刚好那年还是xx事务局成立后第一批安置的，公告里说要比以往的要安置得更好，结果

通知开会，工勤让转岗，30万人县城，股级单位，人数300左右，设置九级管理岗86人，专技11人。我现在是中级工，本科学历，后面可以考高级工。转岗只能转专技11级，转九级管理岗资格不够。主持人说，转的自愿，转后不保证待遇，有的人转岗后工资降了500块。 这主持人是提醒还是威胁？不会把话说明白了？是技师转后低还是什么转了低，工资咋算的，容易晋升不？算了，不转了，就这吧。入了工勤的门，生是工勤人，死是工勤魂。聘干，转岗，提

参公，普通事业编，工勤编，内聘人员，太混乱了，人数太多了，改革估计很难

军人在服役期间，特别是部队基层班长、基层带兵人，他们服役五年，八年，是部队中的中坚力量，他们当兵时都是青春年华，他们有一个共同的“特点”就是吃苦耐劳，坚韧不拨但学历普遍较低，由于社会发展，军人意识也有所提高，通过各种考试取得了相应的学历，提高了自身素养，然而转业后进入国家机关、企业团体时却是一辈子“工人”身份。 是问，高校毕业生的学生们，在突发自然灾害、抗洪抢险、应对非战争冲突、驻守复杂的边疆环境

离家70+公里，每周回家一次很不方便，能调县城或者换个离家近点的乡镇也行？有调动成功的吗？分享一下经验

谁知道大型灌区怎么改革？是转企业吗。。。我们灌区效益还行😁。一年能上六七千万方水外加400万方自来水。

管理八级的岗位工资比中级十级还高二十块钱

本人事业单位（事业编）工作半年，任职管理岗八级（副科实职），专技岗未定级，而后取得了中级职称，单位有空余并支持聘任专技岗位，能否直接聘任（双肩挑）专技十级？ 前期咨询了人社说需要逐级聘，聘用的主要因素在单位还是在人社？还有双肩挑原管理岗可以一肩挑专技岗吗？

感觉这次各地数据局改革很乱，有单独成立的，有归发改的，有归工信、行政审批，还有归网信的，以后会全国统一一下吗，还会怎么改革？

管理岗八级想走调任，听说特别难，有没有成功的？有什么经验或者要求？

请问大家:我是江苏苏北一个县的有线台自收自支编制，目前在广电网络公司上班(县里暂时保留编制)。请问大家，这次经营类事业单位改革，我还有希望回主管单位(广电台)上班么？(我们周边其他县，也有跟我情况一样，回广电台上班的)。急盼解惑！！！

一、针对改革转企的意见： 1. 辽宁省计量院及省内其他市计量院都转为公益性事业单位。为何将大连计量院归为经营性事业单位并转企？ 2.基于对计量市场的了解以及从员工专业角度对计量行业市场化的调研,我院职工已明确提出反对改企，这是否是一次为了完成改革任务而进行的改革？ 3.大连计量院是大连市唯一一家法定计量检定机构，担负着整个大连地区的强制检定、仲裁检定、量值溯源等工作。如果由企业承担这种负有社会公正性、法律性的职

关于经营性事业单位改革中的事业自收自制编制的方向 这一次经营性事业单位改革大概有那么几种安置方式。第一种:内部分流转成全额编制，第二步单位撤销之后人员分到其他事业单位，但是编制这一块并没有讲具体。第三种:就是单位效益好的转成企业,编制身份也自然从事业到了这个企业。但是这次国家的方向就是取消差额、自收自制编制，那么为什么地方政府又可以留下这些编制，以后会是怎么样的结局大家清楚吗？这些自收自支编制的人的去

最新消息，核销事业编制，但保留事业身份是他么的什么鬼。

本人坐标天津，差额事业单位即将撤编，人员分流进行中。请问诸位大佬，差额编制分到全额单位，个人的编制会转为全额吗？咨询人事科也给不出明确的答复，大家有没有亲身经历，麻烦分享一下

苞米省生产经营类事业单位改革6月份启动，有不少单位大会都开完了，有的归文旅，有的归管局。但是人员编制暂时不动

现在事业单位退休待业青年不算工龄，以前在单位开工资多的钱往回退，就是扣待业青年不算工龄钱，少的扣一万左右，多的要扣四五万，不知道别的省市扣不扣待业青年工龄钱。

一，事业编入职体检哪些不予录用？解决事业编入职体检问题，让你体检顺利通过，免费咨询风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病不合格；血液系统疾病，不合格；各种急慢性肝炎及肝硬化，不合格；恶性肿瘤，不合格；肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。公务员入职体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排。反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。但是

22年从高级工转到管理岗，薪级降了五至六级，进了八职，工资比高级工多了几十块钱。日啊，今年县一级可以考技师了，以前没有过的事，可以涨七百多，早知道说下天神来，俺也不转管理岗。唉，命啊。

河南生产经营经营性事业单位！改革后单位撤销要求在编人员自谋职业，不签解除合同者也不安排工作！社保也停了，上访多次也没结果！有相同经历的人吗

和大家探讨一下。

如题，单位太小，编制卡册一共就四个人，编制卡给分了三个专业技术初级，一个中级。根本就没给副高指标。 评聘结合后，没有空岗就不让报考。按单位目前情况，这单位的人到中级就到顶了，一辈子也考不了副高了？这也太惨了吧？！不太公平啊！

本人身份是工勤岗，上班十来年了。工资很低也没发展前途，去年听科室领导说我们科室目前还有两个专技岗空缺呢，一个专十和一个专十二，就建议我考一个经济师来转岗。目前成绩出来了过了，就等着拿证书了，但是不知道下面该怎么走流程，都应该去做些什么。有没有从工勤岗转到专技岗的前辈给我指点指点怎么做啊！谢谢了！

自来水公司百分百转企吗？有改了的吗？

河南乡镇机构改革又有新精神，派驻乡镇工商所、财政所、国土自然所按编制划转吗？

兄弟们，法检事业编怎么改？ 我看网上有几种说法：1.参公 2.工资按公务员待遇，身份不变，仍然是事业，也不属于参公。 3.区县事业单位全部收到市上去合一，成立一个中心，编制归市上所有。 4.分流到其他单位去。 哪种靠谱。

目前在岗4年，听单位说需要8年，国家公布的好像是4年，7级8级职员总数不得超过60%。

本人24年刚考入县城生态环境执法大队，考入前在民企评了（给水排水施工）副高。将来这个专业可以被单位聘用吗？

如题，大家觉的就目前的形式，县级及以上计划生育协会有必要存在吗？ 我个人认为没必要存在。就目前的人口形式 宪法都应该删除计划生育的表述，而相应的这个群团组织就应该解散，因为没有多少具体业务啊。

人在区县，同批人才引进的小伙伴都提了副股职，就我一个提了八级职员，然后领导从其他单位调了个副科长，心塞啊

请问一下 ，事业单位正式编制人员的奖励性绩效（年底30%那种）和工资能被单位以制定的制度规定进行扣除吗？比如以职工考勤迟到、早退、旷工、请事假、请病假的名义进行扣除?这种扣除绩效工资的行为合理合法吗？

条管单位swj，95%是公务员，全局一共才3个专技岗人员，剩下还有18个从当兵工勤转成的管理岗，1.就我一人有中级经济师，但我是学计算机的，如果要中级晋升，会不会说我考的不是本专业的证书来卡我？ 2.我已经受聘专技十二级岗7年了，但没初级证书，直接考的中级，不会晋升又说我没初级证吧？

2017.8工作并缴纳社保，2020年1月全日制本科正式入职事业单位。薪级认定如下: 2018.8月定级7级； 2019年1月正常增加薪级8级； 2020年1月事业招聘8级；（疑点） 2020.4月调入明确岗位8级； 2021年1月9级。 为什么2019年已经正常晋级了，2020年一整年没有给我提高薪级？ 和我同批进编的同事工龄认定是2018年5月，目前我俩薪级一模一样。她的薪级认定如下: 2019.5月定级7级 2020年1月正常增加薪级8级； 2020年1月事业单位招聘8级； 2020年4月调入明确岗位8级；2021年1月

其实无所谓身份是公务员还是事业单位，说真的车补什么一点也不羡慕，只是羡慕人家的晋升渠道，现在毕业研究生 甚至博士都打破头考公务员。不可笑吗，事业单位能发展好吗？ 走管理岗：事业单位大部分都是处级或副处（副厅级少数） ，也就是说走管理岗到头也就是这个级别 而且一个单位只能有1个到这个顶级的。 走专业技术吧：评聘分离，评上的人等坑里的人退休才能入，即使有坑了也是打破头争（为了解决这个问题，现在居然是要求单位人

最近新疆成立了质量基础发展研究院，主要职能涉及特种设备，标准化，质量监测等，是不是针对之前转企的后续动作。

事业编管理岗转专技岗几月份办理。

本人已参公登记，但单位以“档案存疑”为由，不给晋升，而且档案问题不解决，拖了好多年了，该去哪里反映投诉呢？